शेयर - विकल्प गैर - योग्य - बनाम - प्रोत्साहन

योग्य बनाम गैर-क्वालिफाईड स्टॉक विकल्प बीवाईडब्ल्यू इललीयम एफ। एस। विगर्गर्ट फास्ट ग्रोइंग टेक्नोलॉजी कंपनियां कर्मचारियों की भरपाई के लिए स्टॉक विकल्पों पर निर्भर करती हैं और आगे सख़्त विकास को प्रोत्साहित करती हैं, जैसा कि मेसाचुसेट्स और कैलिफोर्निया प्रौद्योगिकी कंपनियों के बीच एफएएसबी के स्टॉक के लिए लंबित प्रस्ताव को लंबित प्रस्ताव कॉर्पोरेट कमाई के विकल्प हालांकि, कर योग्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना (एक आईएसओपी) के तहत एक विकल्प के बीच बहुत अधिक कर अंतर नहीं था और हाल ही में जब तक एक गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्प नहीं था, तो क्लिंटन टैक्स बिल की सामान्य आय पर 36 की ऊंची दर ने पूंजीगत लाभ आय के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ फिर से शुरू किया, जो केवल 28 में कर योग्य रहता है। चूंकि आईएसओपी पूंजीगत लाभ आय का उत्पादन करता है, ऐसा लगता है कि आईएसओपी और अयोग्य विकल्पों के बीच मतभेदों की समीक्षा करने के लिए समय लगता है: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प: केवल एक कर्मचारी को जारी किया जा सकता है, कम से कम मेले के बराबर व्यायाम मूल्य होना चाहिए अनुदान के समय बाजार मूल्य (एफएमवी) नॉनट्रांसफॉरेबल होना चाहिए, और अनुदान से 10 साल से अधिक का व्यावहारिक नहीं होना चाहिए 10 शेयरधारकों के लिए, अनुदान के समय व्यायाम मूल्य 110 या अधिक एफएमवी के बराबर होना चाहिए और व्यायाम नहीं किया जा सकता है, जैसा कि निर्धारित समय अनुदान, 1,00,000 से अधिक मूल्य वाले स्टॉक को प्राप्त करें टैक्स के परिणाम: कर्मचारी को अनुदान के समय या व्यायाम पर कोई कर नहीं। पूंजीगत लाभ (या हानि) केवल स्टॉक की बिक्री पर कर अगर कर्मचारी एक वर्ष या उससे अधिक व्यायाम से अधिग्रहण कर रहे स्टॉक रखता है और अनुदान से कम से कम दो वर्ष। कंपनी को कोई कटौती आम तौर पर नहीं। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प: किसी भी व्यक्ति के लिए जारी किया जा सकता है (जैसे कर्मचारी, बाहरी निदेशक या अन्य सेवा प्रदाता) हो सकता है कि कोई भी कसरत मूल्य हस्तांतरणीय हो या न हो, वह उस स्टॉक के मूल्य पर कोई सीमा नहीं है जो व्यायाम कर परिणामों के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है: व्यायाम करने की तारीख के अनुसार प्राप्तकर्ता को व्यायाम की कीमत और एफएमवी के बीच के अंतर के बराबर व्यायाम पर सामान्य आय (या हानि) प्राप्त होता है। कंपनी को कंपनी को प्राप्त वर्ष में कटौती प्राप्त करता है, एक कर्मचारी के मामले में प्रदान की गई आय को पहचानता है, जो कंपनी दायित्वों को रोकते हुए संतुष्ट करता है टिप्पणी: स्टॉक विकल्प, चाहे योग्य हों या नहीं, नकदी के बदले कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं को क्षतिपूर्ति और प्रेरित करने का एक आकर्षक साधन रहे। 16 9 मैं एक निरपेक्ष जी ऊर्जा सीऑनसेल 1994 (सभी अधिकार आरक्षित) की एक SSOCIATION। यह लेख कानूनी सलाह के रूप में इरादा नहीं है विशिष्ट समस्या या समस्या से संबंधित सहायता के लिए योग्य वकील से परामर्श करें। कौन प्राप्त कर सकता है: कर्मचारी आमतौर पर आईएसओ प्राप्त करते हैं जबकि एनएसओ को किसी के लिए - कर्मचारियों, सलाहकारों, बोर्ड के सदस्यों आदि को दिया जा सकता है। कर्मचारी (एस) के लिए कर निर्धारण आईएसओ के मामले में अनुदान तिथि पर: कोई कर योग्य कार्यक्रम नहीं है। व्यायाम तिथि पर अगर किसी कर्मचारी ने कर योग्य वर्ष में आईएसओ का इस्तेमाल किया है, तो उचित मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर, अर्थात प्रसार वैकल्पिक वैकल्पिक कर योग्य आय की गणना में शामिल है I इसलिए, आईएसओ कर्मचारी (एस) के प्रयोग पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है। स्टॉक की बिक्री के समय, यदि आईएसओ का अधिग्रहण किया जाता है तो इसका एक परिणाम है: ए) योग्यता स्वभाव (अर्थात व्यायाम की तारीख के एक साल से अधिक समय के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद), आय दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा बी) मंडल को अस्वीकृत करना (यानी, ऊपर वर्णित अनुसार होल्डिंग अवधि को पूरा नहीं करने पर)) आय में आम आय दरों में शामिल किया जाएगा और कर लगाया जाएगा। हालांकि, एनएसओ के मामले में: अनुदान तिथि पर: कोई कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम की तारीख में: उचित मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर यानी प्रसार, व्यायाम की अवधि सामान्य आय है। स्टॉक की बिक्री के समय: बिक्री की आय और कर आधार (यानी क्यूसैस प्राइस फैलाया मुआवज़े में) के बीच अंतर लंबी अवधि या अल्पावधि पूंजीगत लाभ (एस) के रूप में लगाया जाता है। यदि स्टॉक 1 वर्ष से अधिक के लिए आयोजित किया जाता है तो दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर लागू होती हैं। कंपनी को टैक्सेशन टैक्स डिडक्शन आईएसओ के मामले में, एक कंपनी एक अयोग्य घोषित स्वभाव के मामले में कटौती कर सकती है जब अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है। एक कंपनी सामान्य आय की राशि के बराबर कर कटौती करेगी जिसे भुगतान किया जाना माना जाता है। हालांकि, क्वालीफाइंग स्वभाव के मामले में, कंपनी कर कटौती के हकदार नहीं है। एनएसओ के मामले में, कंपनी कर्मचारियों के आय के रूप में फैलाने के लिए बराबर कर कटौती कर सकती है। के बारे में विवरण के लिए: योग्यता बनाम Disclalifying Dispositions visit: tmblr. coZW8wLso88lZA 12k दृश्य मिडोट देखें Upvotes middot प्रजनन के लिए नहीं आईएसओ एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प है और एक एनएसओ एक गैर योग्य स्टॉक विकल्प है। इन दोनों के बीच मुख्य अंतर कर प्रभाव है जो प्रत्येक के साथ आते हैं। सामान्य तौर पर, एनएसओ के मुकाबले आईएसओ रखना बेहतर होता है क्योंकि आपके पास उनके साथ अपनी कर रणनीति में अधिक लचीलापन है, इसलिए आपका कर का बोझ आमतौर पर कम होगा। आईएसओ के बारे में विकिपीडिया लेख वास्तव में गहराई में है: en. wikipedia. orgwikiInc मुख्य महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि कर लाभ यह है कि व्यायाम करने पर व्यक्ति को व्यायाम की कीमत और जारी किए गए शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आयकर (और न ही रोजगार कर) का भुगतान करना पड़ता है (हालांकि, धारक इसके बजाय अमेरिकी वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान करना होगा)। इसके बजाय, यदि शेयर 1 वर्ष के लिए व्यायाम की तारीख से और अनुदान की तारीख से 2 साल तक आयोजित किए जाते हैं, तो शेयरों की बिक्री पर किए गए लाभ (यदि कोई हो) दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया जाता है। लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ पर आम आय की तुलना में कम दरों पर अमेरिका पर टैक्स लगाया जाता है। यदि आप शेयरों को बेचते हैं, तो आप 1 साल से पहले 1 साल से पहले व्यायाम करते हैं, तो अनुदान की तारीख से 2 साल बाद, बिक्री पर मुनाफे सामान्य के रूप में लगाया जाता है आय। एक विशिष्ट मामला ऐसा हो सकता है: यदि आपके पास एक कैपिटल कैपिटल की बचत होती है, लेकिन आपके पास बहुत सी आईएसओ हैं जो आपने काफी सराहना की हैं, तो आप एएमटी से काफी ज्यादा टैक्स का बोझ ले सकते हैं, और शायद आप शायद करों को कवर करने के लिए शेयरों के एक गुच्छा को बेचने के लिए आप अपने बिक्री से किए गए मुनाफे पर साधारण आयकर का भुगतान कर सकते हैं। कानून बहुत जटिल हैं (अधिक वर्णित हैं यहां), और I039m एक एकाउंटेंट नहीं हैं, इसलिए आप सुनिश्चित करें कि आप ऐसे किसी व्यक्ति से बात करते हैं जो पेशेवरों को इस सामग्री का विश्लेषण करते हैं यदि आप महत्वपूर्ण जीवन-वित्तीय निर्णय ले रहे हैं 25k दृश्य मिडॉट व्यू अपव्सिट मिडोट प्रजनन के लिए नहीं आईएसओ एक उद्धरण स्टॉक विकल्प है। क्वाट तो आंतरिक राजस्व संहिता (धारा 422: 26 यू.एस. कोड 422 - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प देखें) के अनुसार। एक आईएसओ को कर्मचारी को संभावित कर लाभ मिलते हैं, जो आईपीओ वैधानिक आवश्यकताओं (एक एनक्यूक्लॉट या कोटएनओक्लॉट) को पूरा नहीं करते हैं। आईएसओ के प्राथमिक लाभ यह है कि एनक्यूओ के पास नहीं है: व्यायाम पर कोई साधारण आय कर व्यायाम पर कोई रोजगार कर रोकना नहीं। हालांकि, आईएसओ के प्रयोग पर प्रसार एक एएमटी समायोजन है, और इसके परिणामस्वरूप एक महत्वपूर्ण संघीय कर देनदारी हो सकती है । आईएसओ विभिन्न प्रकार की सीमाओं के अधीन है, जिनमें अन्य चीजों के अलावा आईएसओ को केवल कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है इस प्रकार, स्वतंत्र ठेकेदारों को एक आईएसओ प्राप्त नहीं हो सकता है। न ही निदेशकों जो कर्मचारी भी नहीं हैं एक शेयरधारक अनुमोदित इक्विटी प्रोत्साहन योजना के अनुसार आईएसओ को देना होगा किसी भी वर्ष में केवल 100,000 मूल्य व्यावहारिक हो सकते हैं आईएसओ बेनिफिट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दो होल्डिंग की आवश्यकता है: आपको व्यायाम के बाद कम से कम 1 वर्ष के लिए स्टॉक रखना होगा, और (ii) विकल्प अनुदान की तारीख के कम से कम दो साल बाद। Don039 यह भूल जाते हैं कि अगर कंपनियां आईएसओ प्रदान करती हैं और आईएसओ होल्डिंग अवधि वास्तव में मिले हैं तो कंपनियों ने कर कटौती खो दी है धारा 421 (ए) (2) देखें। law. cornell. eduuscod। एनक्यूओ के लिए कर कटौती (व्यायाम मूल्य पर जारी स्टॉक के एफएमवी के बीच के फैलाव को कम करने की क्षमता) लाभकारी कंपनियों के लिए बहुत मूल्यवान हो सकती है। मैंने आईएसओ बनाम एनक्यूओ पर ब्लॉग पोस्ट्स का एक गुच्छा लिखा है। आपको ये तीन विशेष रूप से सहायक मिल सकते हैं: यह जवाब कानूनी या कर सलाह का गठन नहीं करता है हमेशा अपनी स्थिति के विवरण के रूप में अपने कर सलाहकार से परामर्श करें 5.3k व्यूज मिडोट प्रजनन के लिए नहीं आप यहां हैं: होम स्टॉक विकल्प आईएसओ और एक एनएसओ के बीच अंतर क्या 8217 है आईएसओ और एक एनएसओ के बीच अंतर क्या 8217. निम्नलिखित व्यापक उत्तर होने का इरादा नहीं है। कृपया अपने स्वयं के कर सलाहकारों से परामर्श करें और मुझे उम्मीद है कि मुझे टिप्पणियों में विशिष्ट प्रश्नों का जवाब देना होगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (8220 आईएसओ 8221) केवल कर्मचारियों को ही दिए जा सकते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (8220 एनएसओ 8221) को किसी भी व्यक्ति, कर्मचारियों, सलाहकारों और निर्देशकों सहित, के लिए दिया जा सकता है। कोई भी नियमित संघीय आय कर एक आईएसओ के प्रयोग पर मान्यता प्राप्त नहीं है, जबकि सामान्य आय को एनएसओ के व्यायाम के आधार पर मान्यता प्राप्त है, जो कि व्यायाम मूल्य की तुलना में अधिक होने पर, यदि कोई है, तो शेयरों की उचित बाजार मूल्य के आधार पर। कर्मचारियों द्वारा एनएसओ का अभ्यास टैक्स विथलिंग के अधीन है। हालांकि, वैकल्पिक न्यूनतम कर एक आईएसओ के प्रयोग पर लागू हो सकता है अगर आईएसओ के प्रयोग पर अधिग्रहित शेयर आईएसओ के प्रयोग की तारीख के एक साल से अधिक समय तक आईएसओ के अनुदान की तारीख के दो साल बाद आयोजित होते हैं, तो बिक्री या अन्य स्वभाव पर कोई लाभ या हानि लंबे समय तक होगी, अवधि पूंजी लाभ या हानि एक पूर्व बिक्री या अन्य स्वभाव (एक 8220disqualifying स्वभाव 8221) आईएसओ को अयोग्य ठहराएगा और इसे एनएसओ के रूप में माना जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप (1) कम बाजार मूल्य के अतिरिक्त, यदि कोई हो, पर सामान्य आयकर में परिणाम होगा अभ्यास की तिथि पर शेयरों की, या (2) बिक्री या अन्य स्वभाव से प्राप्त आय, खरीद मूल्य पर एक कंपनी आम तौर पर एक एनएसओ के प्रयोग पर भुगतान मुआवजा के लिए कटौती ले सकता है। इसी तरह, कर्मचारी जो आईएसओ के प्रयोग पर प्राप्त शेयरों के अयोग्य घोषित स्वभाव के संबंध में सामान्य आय का एहसास करता है, कंपनी मुआवजे के भुगतान के लिए इसी कटौती कर सकती है। यदि एक विकल्पी पूर्ण संवैधानिक होल्डिंग अवधि के लिए एक आईएसओ रखता है, तो कंपनी तब तक किसी भी कर कटौती के लिए हकदार नहीं होगी। नीचे एक आईएसओ और एक एनएसओ के बीच प्रमुख मतभेदों का सार है। कर योग्यता आवश्यकताएं: अनुदान के समय स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के बराबर विकल्प मूल्य होना चाहिए। मृत्यु को छोड़कर विकल्प वैकल्पिक नहीं हो सकता है। किसी भी कैलेंडर वर्ष (किसी भी सीमा से अधिक राशि एनएसओ के रूप में माना जाता है) के दौरान किसी भी कर्मचारी द्वारा अधिग्रहित किया जा सकता है, जो स्टॉक का कुल निष्पक्ष बाजार मूल्य (निर्धारित समय पर निर्धारित किया गया है) पर एक 100,000 सीमा है। सभी विकल्पों को प्लान अपनाने या योजना के अनुमोदन के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए, जो भी पहले हो। 10 वर्षों के अनुदान के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। रोजगार के समापन के तीन महीनों के भीतर विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए (विकलांगता के लिए एक वर्ष तक बढ़ाया गया है, मृत्यु के मामले में कोई समय सीमा नहीं है)। कोई भी नहीं, लेकिन अनुदान के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम एक विकल्प मूल्य के साथ एनएसओ को धारा 40 9 ए के तहत निरुपण और जुर्माना करों पर कर के अधीन किया जाएगा। कौन प्राप्त कर सकता है: कर्मचारी के लिए कर कैसे लगा: अनुदान या समय पर व्यायाम के समय कर्मचारी को कोई कर योग्य आय नहीं है हालांकि, व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन का एक आइटम है। बाद में शेयर बेचने पर लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। लाभ या हानि बिक्री और कर आधार (यानी व्यायाम पर दी गई राशि) से मिली राशि के बीच अंतर है। अस्वीकृत स्वभाव अनुकूल कर उपचार को नष्ट कर देता है। व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच अंतर सामान्य आय है व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है जब बाद में स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि (बिक्री मूल्य और कर आधार के बीच के अंतर के रूप में गणना की जाती है, जो अभ्यास की कीमत का योग है और कवायद में मान्यता प्राप्त आय) है। mystockoptions ब्रूस ब्रंबर, संपादक, myStockOptions उपयोगी चार्ट और त्वरित सारांश आईएसओ करों के लिए एक अतिरिक्त: जब आईएसओ कसरत एएमटी को चालू करती है, भविष्य के कर के वर्षों में उपयोग के लिए टैक्स क्रेडिट उपलब्ध है, और जब आईएसओ स्टॉक बेच दिया जाता है, तो एक और बहुत जटिल एएमटी समायोजन। हो सकता है कि आप MyStockOptions पर आईएसओ या एनक्यूएएसओ अनुभाग देखना चाहें। विशेषकर टैक्स रिटर्न रिपोर्टिंग के लिए अनुसूची डी के एनोटेट किए गए उदाहरणों के लिए हाय योकुम हमें ठेकेदारों, जमींदारों और हमारे स्टार्टअप के कर्मचारियों दोनों के लिए नकद के बदले इक्विटी वारंट जारी करने की आवश्यकता है। हम प्री-सीरीज़ ए फाइनेंसिंग हैं, इसलिए सीरिज ए शेयर प्राइस में परिवर्तित होने के लिए आधारित वारंट जारी करना चाहते हैं। हालांकि, हम व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आय कर देयता को कम करना चाहते हैं, क्योंकि यह वास्तव में शेयरों का भुगतान करने के लिए वारंट का इरादा है, जो कि भविष्य में कुछ समय के लिए कैदियाल लाभ कर को ही दे देंगे। मेरा प्रश्न यह है कि क्या इन वारंटों को स्टॉक अनुदान या स्टॉक ऑप्शंस के रूप में संरचित किया जाना चाहिए, जो श्रृंखला में एक धन पर आम स्टॉक में परिवर्तित किया जा सकता है यदि अनुदान, व्यक्ति को 8217 रूप से शेयरों के पूर्ण मूल्य के लिए उत्तरदायी होगा, किसी भी कीमत पर केवल बराबर होना चाहिए क्योंकि शेयर का वास्तविक एफएमवी नहीं है कृपया नकद के बदले में प्री-सीरीज़ ए वित्तपोषण जारी किए गए विशिष्ट इक्विटी वारंट को स्पष्ट करने में मदद करें। 1. आमतौर पर, ज्यादातर कंपनियां इन लोगों को उचित बाजार मूल्य के बराबर कम व्यायाम मूल्य पर सामान्य स्टॉक खरीदने का विकल्प जारी कर सकती हैं। मैं आम तौर पर डॉन 8217 पर 0.02 शेयर से कम की कसौटी की कीमत सुझाता है, क्योंकि आईआरएस स्थिति को संभालने की संभावना रखता है कि स्टॉक केवल व्यक्ति को दी जाती है क्योंकि व्यायाम की कीमत बहुत कम थी, जिसके परिणामस्वरूप अंतर्निहित शेयर के मूल्य पर तुरंत कर होता था। ध्यान रखें कि एक स्टॉक अनुदान (अर्थात प्राप्तकर्ता को स्टॉक मुक्त मिल जाता है) परिणामस्वरूप शेयर के मूल्य पर प्राप्तकर्ता को कर। 2. विकल्प मकान मालिक के मामले में पूरी तरह से निहित हो सकते हैं या सेवा प्रदाताओं के मामले में निहित कार्यक्रम के अधीन हो सकते हैं। 3. विकल्प और वारंट यंत्रवत् उसी तरीके से काम करते हैं क्योंकि भविष्य में उन्हें स्टॉक खरीदने का अधिकार है। वे विकल्प कहा जाता है जब वे प्रतिपूर्ति कर रहे हैं 4. एक वारंट जारी करने के लिए अभी तक सीरीज में एक शेयर जारी किए जाने के लिए सीरिज की कीमत पर शेयर कुछ हद तक अजीब है, जब तक कि परिवर्तनीय नोट के संबंध में या ऋण पर किकर के रूप में बंडल नहीं किया जाता है। जारी किए जाने वाले शेयरों की संख्या Xseries A की कीमत होगी समय पर यह वारंट जारी किया जाता है, वारंट का मान मुझे आय के रूप में मारता है 5. ऐसा क्या लगता है कि आप ऐसा करने की कोशिश कर रहे हैं, सीरीज़ ए के समय सीरिज स्टॉक के शेयर जारी करने का वादा है। इससे सीरीज ए जारी किए जाने वाले समय में प्राप्तकर्ता को एक्स की कर योग्य आय होगी। यदि वह व्यक्ति कर्मचारी है, तो ऐसा लगता है कि 409 ए भी कुछ समस्याएं हैं क्योंकि यह स्थगित क्षतिपूर्ति समझा जा सकता है। मैं एक कंपनी शुरू कर रहा हूं जो आज एक विचार से ज्यादा कुछ नहीं है। मैंने कोई धन नहीं लिया है और अभी तक कोई उत्पाद (या राजस्व) नहीं है मैंने एक महीने पहले एक डेलावेयर कंपनी को शेयरों के साथ शामिल किया था, जिसमें 0.001 प्रत्येक के बराबर मूल्य था। मैंने अपने 1,000,000 शेयर 1,000,000 के लिए जारी किए मेरे पास अवधारणा का प्रमाण होने के बाद मैं संभवतः स्वर्गदूतों के वित्तपोषण के एक छोटे से दौर को बढ़ाऊंगा। अब मेरे पास सलाहकार क्षमता में मेरी सहायता करने के लिए किसी के साथ समझौता हुआ है जो अवधारणा के सबूत पैदा करता है और मैं उसे मुआवजे के रूप में एनएसओ देगा। मैं समझता हूं कि एनएसओ को 8220 एफएआई बाजार मूल्य 8221 होना चाहिए, लेकिन यह देखते हुए कि कंपनी का कोई मूल्य नहीं है, आज की कीमत का मूल्य बराबर मान होना चाहिए (यानी 0.001) या कुछ ज्यादा सैम 8211 मैं अभ्यास की कीमत 0.02 शेरे या उच्चतर पर सेट करूँगा। उपरोक्त टिप्पणी में तर्क देखें हे योकम 8211 यह एक महान पोस्ट है कृपया इस परिदृश्य पर विचार करें: यूएस-आधारित 8216 स्टार्ट-अप 8217 6 साल का है और एक कर्मचारी (एच 1-बी वर्क वीजा पर कोई अमेरिकी नागरिक नहीं) लगभग 4 वर्षों के लिए कंपनी के लिए काम कर रहा है । वह प्रारंभिक कर्मचारियों में से एक था और कम हड़ताल मूल्य के लिए सार्स का एक हिस्सा प्राप्त किया था। कंपनी निजी है और एस-कॉर्प (विदेशी स्वामित्व संभव नहीं है) ताकि सार्स विकल्प में निहित नहीं हो सकें। अब रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर क्या हो सकता है कि कर्मचारी अपने निहित सार्स को नकदी के लिए कंपनी की वर्तमान मेला बाजार मूल्य स्ट्राइक प्राइस में पेश कर सकता है या क्या वह सभी एसएआरएस खो देंगे अगर वह व्यायाम नहीं कर सकता है, तो कंपनी एक तरलता तक एसएआरएस को रखेगी घटना होती है क्या उसे नियमित व्यायाम कार्यक्रम का पालन करना है क्या होगा अगर कंपनी अगले भविष्य में सी-कॉर्प में परिवर्तित हो जाएगी तो उसके एसएआरएस स्वचालित रूप से मैकग्रेरी 8211 विकल्पों में परिवर्तित हो जाएंगे मुझे लगता है कि आप स्टॉक प्रशंसा अधिकारों के बारे में बात कर रहे हैं, जैसा कि वायरस का विरोध । वस्तुतः कोई सिलिकॉन वैली उद्यम-समर्थित स्टार्टअप स्टॉक विकल्पों के बजाय एसएआर का उपयोग करता है, इसलिए सामान्य तौर पर एसएआरएस कैसे काम करते हैं यह बात करना मुश्किल है। असल में, आपको एसएआर दस्तावेज़ को सावधानीपूर्वक पढ़ना होगा हमारे पास एलएलसी के लिए एक गैर योग्य स्टॉक विकल्प योजना है निचले स्तर और व्यायाम एक परिसमापन घटना जैसे कि एक अधिग्रहण या बिक्री, जिसे हमने सोचा था कि एक वर्ष के भीतर हो सकता है, कम स्तर के कर्मचारियों की संभावनाओं को कम करने और विकल्प का उपयोग करने और एलएलसी के सदस्य बनने और कर संबंधी मुद्दों के साथ जुड़ा हुआ था 8211 के -13 9 इत्यादि के रूप में हमारे समय का क्षितिज बढ़ रहा है, हम एक 3 वर्ष निहित अवधि शामिल करना चाहता था। प्रश्न, निषेध के बाद, हमारे कर्मचारियों को कर योग्य घटना का सामना करना होगा। हमारे पास एक वैल्यूएशन किया गया था, और किसी भी 40 9ए मुद्दों से बचने के लिए अनुश्रवण तिथि पर मूल्य से ऊपर मूल्य निर्धारित किया गया था। एलजे 8211 एलएलसी के लिए 8220 मानक 8221 विकल्प योजना जैसी कोई चीज नहीं है, इसलिए वास्तविक दस्तावेजों को देखने के बिना सामान्यीकरण करना कठिन होता है क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का एलएलसी ब्याज प्रदान किया गया था। कृपया अपने स्वयं के वकीलों से पूछें जो विकल्प योजना और संचालन समझौते को स्थापित करते हैं। I39m कि प्रतिक्रिया पर काफी स्पष्ट नहीं है आप ऐसा कह रहे हैं कि वारंट का उपयोग ठेकेदारों को क्षतिपूर्ति करने के लिए कभी नहीं किया जाएगा, बल्कि एनएसओ के रूप में एक ठेकेदार के रूप में मेरे मुआवजे का प्रतिशत इक्विटी के रूप में प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, I39m नकद के बदले में विकल्प प्राप्त करने के विचार के बारे में भ्रमित है। यह मुझे लगता है कि मुझे नकदी के बदले में स्टॉक प्रदान किया जाना चाहिए, मुझे स्टॉक नहीं खरीदने का विकल्प मिलता है। मैं समझता हूं कि आज की कीमत पर बाद में खरीदने का एक विकल्प कुछ मान है, लेकिन यह मूल्य वर्तमान मूल्य से संबंधित नहीं है दूसरे शब्दों में, यदि I39m को 100 का बकाया है, तो स्टॉक 1.00 पर खरीदने के 100 विकल्प अनिवार्य रूप से 100 नकदी के लिए उचित विकल्प हैं I मुझे लगता है कि स्टॉक का मूल्य दोबारा होगा, इससे पहले कि मैं 200 वापस पाने के लिए 100 का जाल कर सकता हूं, 100 का जाल कर सकता हूं। ऐसा लगता है कि ऊपर मूल पोस्टर वास्तव में यह पता लगाने की कोशिश कर रहे थे कि शेयरों के ठेकेदारों को कैसे क्षतिपूर्ति की जाए। आपकी प्रतिक्रिया अनुभाग 5 में, क्या आप स्टॉक अनुदान का सुझाव दे रहे हैं और यह कि सीरीज ए तक तक नहीं किया जा सकता है, और कर योग्य आय के रूप में माना जाएगा, मुझे लगता है कि मैंने अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए अभी पर्याप्त सीखा है: मान लें कि स्टॉक का एफएमवी मापा नहीं है पेनीज़ में, तो विकल्प सीधे मुआवजे के लिए उपयुक्त नहीं हैं (हालांकि वे अभी भी कर्मचारियों के लिए 8220bonus8221 के रूप में ठीक काम करते हैं) स्टॉक को मुआवजा मुआवजे प्रदान करने के लिए मूल्य में दोगुना करना होगा। शेयर अनुदान अच्छा नहीं है, या तो, क्योंकि उनके पास बड़े टैक्स परिणाम होंगे। समाधान 0.01 प्रति शेयर की दर पर वारंट जारी करना है, जो स्टॉक के वर्तमान एफएमवी की परवाह किए बिना कानूनी रूप से किया जा सकता है। बेशक, स्टॉक की वास्तव में बेचने से पहले उनको हास्यास्पद आईआरएस स्थिति के लिए धन्यवाद, यह सामान्य रूप से वॉरंट्स का इस्तेमाल करने के लिए समझ में आता है जब तक कि आप कर बिल को कवर करने के लिए कम से कम उनमें से कुछ बेच सकते हैं (जैसे विकल्प, संभवतः आईएसओ को अपने विशेष कर उपचार के साथ छोड़कर) हाय योकुम, यह उपयोगी जानकारी से भरा एक महान मंच है हम एक सी प्रकार कंपनी बनाने के लिए एक व्यक्ति जो पूर्व-निगमन दिवस के बाद से योगदान कर रहा है वह अन्य सह-संस्थापकों की तरह इक्विटी में निवेश करना चाहता है और फिर एक सलाहकार बनना चाहता है। वह एक मान्यता प्राप्त निवेशक नहीं है हमें उनकी जरूरत है लेकिन वह कर्मचारी या बोर्ड के सदस्य बनना नहीं चाहते हैं। क्या कंपनी के साथ जाने के लिए क्या यह संभव है कि उनको दिया गया स्टॉक एनएसओ होगा बहुत बहुत धन्यवाद 8211 राघवन राघवन 8211 मैं सिर्फ दूसरे शेयरों के मुकाबले उसी शेयर पर आम स्टॉक बेचने और बेचने की योजना बना रहा था। कृपया ध्यान रखें कि यदि उनके पास एक दिन का काम है, तो स्टॉक खरीदने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। धन्यवाद, योकुम क्या आप अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकते हैं, कोई भी तरीका है, यदि उसे अपनी टिप्पणी पर विस्तृत किया जा सकता है, तो उसके पास एक दिन का काम है, स्टॉक की खरीद करने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। एनएसओ को एक गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो स्टार्टअप का सलाहकार हो सकता है, लेकिन एक पूर्णकालिक नौकरी कहीं और है धन्यवाद फिर से राघवन धन्यवाद, योकुम क्या आप अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकते हैं, कोई भी तरीका है, यदि वह अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकता है, तो उसके पास एक दिन का काम है, स्टॉक की खरीद करने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। एनएसओ को एक ऐसे गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो शुरू करने के लिए सलाहकार हो सकता है लेकिन एक पूर्णकालिक नौकरी कहीं और हो सकती है धन्यवाद फिर से राघवन हाय योकम 8211 क्या कोई परिदृश्य है जिसमें कोई कंपनी एक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए आईएसओ के लिए 9 0 दिन की अवधि का विस्तार कर सकता है क्या कर्मचारी के साथ रिश्ते की प्रकृति एक सलाहकार में बदल दी जा सकती है और इस तरह की व्यायाम अवधि को ट्रिगर नहीं किया जा सकता संबंध को संरचित करने के तरीके, यह मानते हुए कि कंपनी उस मार्ग राहुल 8211 पर जाने के लिए तैयार थी, आमतौर पर एक विकल्प समझौता की भाषा होती है जो कहते हैं कि विकल्प का उपयोग सेवा प्रदाता के रूप में स्थिति समाप्त करने के एक्स दिनों (यानी 90 दिन) के भीतर किया जाना चाहिए। सेवा प्रदाता कर्मचारियों, निर्देशकों, सलाहकारों, सलाहकारों आदि को शामिल करने के लिए पर्याप्त है। इस प्रकार, एक कर्मचारी ठेकेदार स्थिति में जा सकता है और विकल्प आमतौर पर बनियान के लिए जारी है और इसका प्रयोग करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अतिरिक्त, 90 दिन की अवधि को बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, आईएसओ एक एनएसओ में बदल जाएगा, अगर कर्मचारी 90 दिनों के बाद कर्मचारी नहीं रह जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अंतर क्या है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ, विकल्प हैं जो संभावित रूप से अनुकूल हैं संघीय कर उपचार स्टॉक विकल्प जो आईएसओ नहीं हैं आमतौर पर गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प या एनक्यूओ के रूप में संदर्भित किए जाते हैं। परिवर्णी शब्द 8220NSO8221 भी उपयोग किया जाता है ये विशेष कर उपचार के लिए योग्य नहीं हैं। कर्मचारियों को आईएसओ का प्राथमिक लाभ अनुकूल कर उपचार 8212 व्यायाम के समय आय की मान्यता नहीं है, और स्टॉक की बिक्री के समय में आम आय की तुलना में दीर्घकालिक पूंजी लाभ होता है। लेकिन अधिग्रहण के परिदृश्य से आम तौर पर निकास में, कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं और अधिग्रहण के समय उन्हें बाहर कर दिया जाता है। उस परिदृश्य में, जब से वे तुरंत बेचते हैं, वे विशेष कर दरों के लिए योग्य नहीं होते हैं, और उनके स्टॉक विकल्प एनक्यूओ के लिए डिफ़ॉल्ट होते हैं। इसलिए व्यवहार में, एनक्यूओ और आईएसओ के बीच अंत में कोई भौतिक अंतर नहीं होता है। अगर emplyees एक स्थिति में हैं जहां यह व्यायाम और धारण करने के लिए समझ में आता है (उदाहरण के लिए, यदि कंपनी सार्वजनिक हो जाती है), तो आईएसओ के लाभों का एहसास हो सकता है नीचे चर्चा व्यापक नहीं है कृपया अपनी स्थिति में आवेदन के लिए अपने स्वयं के कर सलाहकार से परामर्श करें। आईएसओ और एनक्यूओ के बीच प्राथमिक मतभेद प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प गैर-योग्य स्टॉक विकल्प शेयरहोल्डर - और बोर्ड-अनुमोदित स्टॉक विकल्प योजना के अनुसार जारी किए जाने चाहिए। बोर्ड के निर्देशकों द्वारा और एक लिखित समझौते के अनुसार अनुमोदित होना चाहिए। अनुदान के समय व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम नहीं होना चाहिए। यदि अनुदान के समय स्टॉक का उचित बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम है, तो कर्मचारी धारा 40 9 ए के तहत महत्वपूर्ण दंड के अधीन हो सकता है। निहित पर कराधान सहित विकल्प नॉनट्रांसएरबल होना चाहिए, और व्यायाम अवधि (अनुदान की तारीख से) 10 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। रोजगार का समापन होने के तीन महीने के भीतर विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए (विकलांगता के लिए एक वर्ष तक बढ़ाया गया है, मृत्यु के लिए कोई समय सीमा नहीं) 10 (या अधिक) शेयरधारकों के लिए, अनुदान के समय व्यायाम मूल्य 110 या अधिक उचित बाजार मूल्य के बराबर होना चाहिए। 10 (या अधिक) शेयरधारकों के लिए, किसी भी एक वर्ष में प्राप्त विकल्पों के मूल्य, 100,000 से अधिक मूल्यवान स्टॉक का उपयोग नहीं कर सकता यदि प्रयोग किया जाता है (अनुदान के समय मूल्य निर्धारित होता है)। सीमा से अधिक की किसी भी राशि को एनक्यूओ के रूप में माना जाएगा। दिए गए विकल्पों के मूल्य पर कोई सीमा नहीं आम तौर पर कंपनी अनुदान के संबंध में संघीय आयकर प्रयोजनों के लिए कटौती करने का हकदार नहीं है, जब तक कर्मचारी अपेक्षित रखरखाव अवधि समाप्त होने से पहले स्टॉक बेचता है। कंपनी को वर्ष प्राप्तकर्ता में कटौती प्राप्त करता है, आय प्राप्त करता है, जब तक किसी कर्मचारी के मामले में, कंपनी को दायित्वों को रोकना संतुष्ट करता है कर्मचारी को टैक्स प्रभाव: अनुदान या व्यायाम पर कोई कर नहीं। लंबे समय तक पूंजीगत लाभ (या हानि) केवल स्टॉक की बिक्री के बाद ही मान्यता प्राप्त है यदि कर्मचारी एक वर्ष या उससे अधिक व्यायाम से अधिग्रहण कर रहे स्टॉक को रखता है और अनुदान की तारीख से कम से कम दो वर्ष का है। अभ्यास प्राप्त होने वाले व्यायाम की तिथि के आधार पर व्यायाम की कीमत और स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर के बराबर व्यायाम पर आम आय (या हानि) प्राप्त होती है। लेकिन वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन की एक वस्तु है, व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर। व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है शेयर बेचने पर लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। लाभ या हानि बिक्री और कर आधार (यानी व्यायाम पर दी गई राशि) से मिली राशि के बीच अंतर है। जब स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ है, यदि कवायद से एक वर्ष से अधिक का आयोजन किया जाता है। लाभ बिक्री मूल्य और कर आधार के बीच का अंतर होगा, जो व्यायाम के मूल्य के बराबर है और कवायद में मान्यता प्राप्त आय के बराबर है। प्रदीप दवे कहते हैं: मैं एक कंपनी के प्रकार निजी सीमित द्वारा एक परामर्श व्यवसाय शुरू कर रहा हूं। स्थिर स्थिति में कंपनी के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाले 10 से 12 व्यक्ति होंगे, हालांकि, मैं उन सभी को कंपनी के मालिक होने का इरादा रखता हूं। जब तक कंपनी कमाई शुरू नहीं करेगी तब तक वे वेतन या कोई वेतन से शुरू करते हैं। कम से कम एक साल में मैं उन्हें शेयर देना चाहता हूं और अधिक से अधिक शेयर देकर और कंपनी के व्यवसाय के लिए उन्हें जिम्मेदार बनाने के द्वारा धीरे-धीरे अपने काम की सराहना करते रहना चाहता हूं। किसी भी फैसले के पश्चाताप की स्थिति से बचने के लिए मैं 51 शेयरों को बरकरार रखेगा और उनके शेष 49 शेयरों में हिस्सा लेगा। यह कैसे भारतीय परिदृश्य में संभव बनाया जा सकता है मैं आपके मार्गदर्शन से बाध्य होगा। 8211 प्रदीप अपना मन बोलो उत्तर रद्द आप होना चाहिए में लॉग एक टिप्पणी पोस्ट करने के लिए।